HR Generalist – sommarjobb med möjlighet till deltid under året

Din nya arbetsplats

På Sundsvall Energi drivs vi av målet att våra verksamheter – el, fjärrvärme, fjärrkyla, energitjänster och återvinning – ska vara fördelaktiga både för människor och miljö, samtidigt som de bidrar till Sundsvallsregionens fortsatta utveckling. Som det lokala alternativet på energimarknaden präglas vi av mod, helhetssyn och öppenhet i våra relationer.

Vår huvudsakliga produktion av fjärrvärme och el sker vid Korstaverket, medan vi vid Blåberget hanterar avfall för material- och energiåtervinning samt deponering. Sundsvall Energi ägs av Sundsvalls kommun och ingår i Stadsbacken AB, och vi är cirka 126 medarbetare med en omsättning på omkring 700 miljoner kronor. Genom hela vår verksamhet arbetar vi för en hållbar utveckling i Sundsvall och lägger stor vikt vid en jämställd och drogfri arbetsplats.

HR avdelningen består idag av ett team som arbetar nära verksamheten och stöttar chefer och medarbetare i hela organisationen. Fokus ligger på kompetensförsörjning, arbetsmiljö, kulturutveckling och att säkerställa moderna och rättssäkra HR processer. I teamet ingår en HR och kommunikationschef, två HR-medarbetare, två kommunikatörer och en HSE-Specialist.

Sundsvall Energi söker nu en HR-Generalist sommarjobbare med möjlighet att arbeta deltid under vår och höst.

Så här bidrar du i rollen som Hr-generalist 

Som HR Generalist hos oss får du en varierad och utvecklande roll där du arbetar brett och operativt inom flera delar av HR-området. Du är ett nära stöd till verksamheten genom hela HR-kedjan och bidrar aktivt till att utveckla och förbättra strukturer, processer och arbetssätt som stärker organisationen.

En viktig del av uppdraget är att bidra till arbetet med EU:s lönetransparensdirektiv. Det innebär att du medverkar i lönekartläggning och löneanalyser samt är delaktig i att utveckla, kvalitetssäkra och implementera transparenta och rättssäkra löneprocesser.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande alternativt är du studerande inom området och tar examen senast till våren/hösten.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska, i såväl tal som skrift.
• God digital kompetens.
• Körkort B.

Det är meriterande om du har:

• Tidigare relevant administrativ erfarenhet, gärna inom HR området.
• Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta med lönekartläggning och/eller löneanalys.
• Erfarenhet av lönesystem, arbetsmiljösystem eller HR-system.

För att trivas i rollen är du självgående, flexibel, trygg och har god förmåga att ta stort eget ansvar och driva arbetet framåt med begränsat stöd. Du är proaktiv, handlingskraftig och har lätt för att bygga relationer och snabbt sätta dig in i nya frågor, då fokus kommer vara att bidra till ett stabilt, framåtlutat och utvecklingsorienterat team och HR-arbete.

Du har vidare en god analytisk förmåga är strukturerad och kan omsätta insikter till verksamhetsnära och välgrundade lösningar. Samtidigt är du pedagogisk och kommunikativ, och kan tydligt förklara regelverk och processer så att de blir begripliga och användbara.

Vi lägger stor vikt i personlig lämplighet!

Om rekryteringsprocessen

• För den här rollen genomgår slutkandidaten drogtest som en del av rekryteringsprocessen.